分分快3正规网是真实吗无锡一美容院罚员工自扇100个嘴巴 打得不标准要罚款

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2018-12-26 08:01新浪江苏评论(人参与)

  完不成业绩就当时人抽当时人嘴巴,后后 打得不标准还要“罚款”,达到“效果”了则能不到免除扣罚。

  干了十几年美容美发的潘伟(化名),在入职无锡市区一家美容美发机构后,五花八门的“扣罚”及“体罚”,你能不到感觉相当“吃不消”。当最终很难 逃过“自抽嘴巴”的“体罚”后,他心生退意,没曾想老板先“开除”了他。愿因索要被拖欠的工资,老板甚至还将其微信拉了“黑名单”。

  究竟其中的真相要怎样,扬子晚报紫牛新闻记者进行了相关探访。

  业绩考核之下,五花八门的“处罚”

  愿因还会被逼抽当时人一百个嘴巴,32岁的潘伟他说还会继续在无锡这家店干下去。

  今年9月份,因前同事邀请,在福建厦门做美容美发行业多年的他,辞职来到无锡,并在10月份正式入职存在无锡市区广勤路上的美发美容店上班。根据后后的“招聘约定”,潘伟将担任“美发经理”职位,八千元的月薪上加补贴、业务提成,每个月能不到拿到万余元。“我福建的同事,是这家店老板的舅舅。说起你你这个事,着实 各方面待遇不错,说还能有小股份,所以就过来了。”

  此前,年过而立之年的潘伟,愿因在美容美发行业摸爬滚打了十几年,堪称行业“资深人士”,对行业的规则和“潜规则”也都了如指掌。不过,你你这个段在无锡的行业生涯却依然令其印象深刻。“在这里工作了30多天,感觉压力怪怪的大,业绩要求非常高,基本上完不成业绩,店里大多数人还会就说 。”

  完不成业绩,缘何办?该机构制定了一系列的“扣罚”标准。潘伟提供的微信工作群截图显示,罚款标准和额度五花八门。比如在员工管理方面,员工没签到的每人罚30元,在群里传播负面的罚30元,管理人员没签到的罚300元,闹事的罚300元。而在业绩指标考核方面,完不成的每人罚款30元,找理由的工资里双倍扣,等等。

该美容院员工群里的聊天记录

  此外,还有就说 花样繁多的“体罚”,包括10公里跑,吃辣椒、洋葱,以及喝整杯的醋,等等,并将惩罚的视频在工作群内进行发布。“每天晨会要下达当天的业绩指标,到了晚上很难 客人基本能不到歇业时,开总结会,对照业绩,有有另一个多多个地接受惩罚。”而惩罚的内容,愿因种类繁多,老板通常在上午晨会时就会组阁 ,提醒员工们当晚的“体罚”内容具体是那些。

该美容院员工群截屏

  “后后就说 有一次,员工被专门带到(无锡锡山区)羊尖(镇),要求亲戚亲戚让让大家 一直跑到(隔壁)常熟,来回十公里肯定有的,就说 为了体罚完不成业绩的员工,后后 老板亲自监督。”不过,潘伟告诉扬子晚报紫牛新闻记者,尽管实施了在员工们看来非常“严苛”的惩处妙招,后后 亲戚亲戚让让大家 的业绩并很难 后后 再次出现明显的提升。在其印象中,包括他你你这个“美发经理”在内,大多数员工根本无法完成业绩考核目标。“我你你这个经理,实际上也就说 销售,大多数后后也完不成。”

  潘伟透露,愿因机构的运营模式主就说 推荐入会并“办卡”,后后 同事们的工作重心就说 跟客户推荐,并拉拢办充值卡,每个员工每天的业绩考核标准,从一两千元现在现在结速,各有区别。不过,来到无锡后后,潘伟发现,就说 的考核标准,他你你这个“资深人士”也一直完不成,更不要 说你你这个的新人了。

  看一遍男同事抽当时人一百个大嘴巴

  女员工全哭了

  12月14日晚上10点多,按照“惯例”,又一次的“总结会”现在现在结速了。

  当天上午9点现在现在结速上班,到此时,潘伟和他的同事们愿因忙了近1有有另一个多多小时。在会上,有同事提出来,要求老板明确亲戚亲戚让让大家 的上班时间,在过去的那些日子里,亲戚让让大家 一直加班,甚至连下班时间都很难 明确。同時 ,还会人提出,希望老板尽快把此前答应的“误工费”发下来。

  据悉,这家店是今年9月份开业,员工多是当时开业时过来的“老员工”。根据当时招聘的“口头约定”,像潘伟就说 从你你这个机构“挖”来的员工,每人给予300元的“误工费”,并承诺在入职后的有有另一个多多月内发完。尽管公司也很难 签订劳动合同,后后 亲戚亲戚让让大家 对你你这个块的“补贴”还是非常关心的。

  听到那些“埋怨”,当天负责的店长立即来火了,直言个别人要生事,恫言要处罚。潘伟看一遍你你这个情况表,就说 了句“希望不要 针对当时人进行处理”一句话,被喝斥其是还会要做“出头鸟”。“那一晚上,气氛不太好,没想到会很难 处理。根据规定,认定闹事的也要罚款的。”不过,总结会上的你你这个“插曲”,并很难 影响“体罚”的最终执行。

  当晚,潘伟也愿因没完成业绩,被罚当时人抽当时人嘴巴一百个,“老板会示范,要求一定要脸抽红了,抽得有效果才行,后后 把视频组阁 到工作群里进行公示。”他说,根据规定,男员工没完成业绩,一人抽30个嘴巴,女员工做上下蹲30个,打得不狠,蹲得不标准,再一人罚30元。愿因达到了效果,能不到免除“罚款”。为了达到“效果”,老板还表示当时人带头打,给亲戚亲戚让让大家 “做示范”。在潘伟的回忆中,当晚有6位员工被罚“自抽嘴巴”,现在现在结速后,女员工们哭成一团。

员工在当时人扇当时人巴掌

  当天的“自罚”现在现在结速后,潘伟的内心感到一阵阵屈辱,心生退意。毕竟当时人也是30多岁的人了,做你你这个行业很难 多年,第一次遇到就说 的情况表,内心接受不了。“我当时愿因想着辞职,一方面是在这里压力不要 ,没业绩感觉狗还会如,在这里感着实 不到尊重。同時 ,一直的高额罚款,也很难 承受。”后后 ,他当时愿因想好,做到年底就准备辞职回家过年了。

  但没曾想,当第半年他准备上班时却发现,当时人愿因被移出了工作微信群,同時 有同事传达了老板的口信,称其“不要 来上班了”。此后,围绕着没结的工资和补贴等3000多元薪资补贴,潘伟与老板进行了多次交涉,均无果,直到最后老板直接将其微信号“拉黑”。“老板的电话就说 问你的,后后找当时人要的,一直就说 接电话。”说辞退就辞退,还不给结清工资补贴,老板的“任性”,你能不到接受不了。“起码有个手续吧,该给的钱也应该给吧。”

  上周五(12月21日),愿因维权无果,潘伟第一次到无锡市梁溪区劳动保障监察大队,准备进行投诉维权,不过愿因所携资料不全很难 被受理。本周一(12月24日),他向劳动保障监察部门提交了相关的“证据”,包括企业的营业执照副本复印件、“体罚”的视频、微信工资转账记录及考勤记录等,办理了投诉维权登记手续。“劳动保障的人说,三个小工作日内立案,后后 30天内调查处理清楚。接下来准备再等一段时间,等处理结论。”

  不过,在此期间,他当时人也将继续努力寻找老板,维护自身合法权益。

  认为门店形象被诋毁,老板要起诉

  12月25日上午,扬子晚报紫牛新闻记者与潘伟再度来到这家机构进行了解。现场,他拨打了老板王某的电话,接通后,对方不发一言,后后挂了电话。

  在店内,紫牛新闻记者遇到了一位男性负责人员,潘伟称其是“老板的弟弟”。听说记者的来意后,这位人士称,有大问题能不到找公司处理,同時 表示,公司也愿因与法院进行了联系,正在“办手续”,不过对于潘伟提出的“这是要起诉我”的大问题,对方未置能不到。紫牛新闻记者追问找公司处理有无就说 找老板,对方默认,不过当说到老板不接电话不见人时,对方显得你你这个尴尬,直说潘伟能不到找公司处理,你你这个大问题他不了解,也无法说那些。

  紫牛新闻记者后后联系了该店老板王某。针对记者你都都都里能核实相关信息的请求,王某表示相关的情况表没那些好说的,并称现在他(潘伟)愿因将事情报道出去了,把门店的视频都发到网上,影响了门店的形象。同時 ,潘伟还在门店叫顾客退卡,后后 和店里员工吵架等,以及其说的不发工资等说法是“无中生有”。

  王某称,潘伟的相关行为还会对门店和公司的诋毁,目前亲戚让让大家 正在走司法任务管理器,“现在打工的还会维护的权利,就说 们那些做生意的,就很难 维护的权利啦?是还会,那没规矩啦,缘何愿因,是还会?首先曝光了,还和我来聊那些,很难 意义了。”

  员工惩戒和激励本正常

  但公民人身权利不得侵犯

  针对相关情况表,紫牛新闻记者联系了无锡市梁溪区劳动保障监察大队。相关工作人员确认着实 有就说 同時 事件,包括潘伟在内,有6名该机构的员工提起了劳动保障维权诉求。

  据悉,今天一早,劳动保障监察部门的工作人员愿因上门到该机构进行了了解,具体的情况表及处理,还还要等到调查结果来决定。工作人员向记者透露,亲戚让让大家 愿因通过该店店内通讯设施与王某取得了联系并进行了初步沟通。同時 确认,本周四,组织涉事双方见面,将在劳动保障监察机构内见面商谈处理此事,“此事,亲戚亲戚让让大家 局里都很关注和重视,将依法进行调查和处理。”

  值得关注的是,这几年,有关公司愿因业绩考核“体罚”员工的新闻屡次再次出现,各种奇葩的处罚妙招也层出不穷,考核指标压力驱动的惩处形式,有后后难免你能不到着实 “惊讶”。不过,通过自抽嘴巴来惩处员工,推动考核的做法,还是第一次听说。

  对此,劳动者权益保障方面的专家、江苏宏润律师事务所王友祥律师称,愿因那些反映的大问题属实一句话,用人单位肯定存在严重的违法行为,有有另一个多多是罚款,就说 是体罚。关于罚款,从法律规定来说,不到行政和司法机关不能不到根据法律规定实施相关行为,用人单位无权进行罚款。当然,愿因是用人单位在规章制度的框架下,在劳动合同约定的基本工资以外进行业绩考核,根据员工的业绩选泽考核工资,后后 还要保证正常付出劳动的员工拿到的薪水不低于最低工资标准。在工资里随意进行罚款,肯定是不行的,于法无据。而关于“体罚”,那更是严重违法,愿因任何人、机构,都无权对他人进行体罚,公民人身权利不得侵犯。

  在罚款方面,员工能不到进行投诉,通过劳动保障监察部门的协助,依法要求返还相关“罚款”。至于“体罚”,则完全能不到拒绝。比如当时人提到的扇耳光,是非常荒唐的事情,喝多量醋甚至有生命危险的。拒绝,就面临走人,留下来不得不忍受,缘何办?对此,王律师坦言,面对就说 的单位,员工要勇敢拿起法律武器维权,要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任,选泽双倍经济赔偿金或选泽要求用人单位依法履行劳动合同。坦率讲,对就说 的单位也应该考虑“走人”,“就说 的单位,最好还是不要 久留。走后后,能不到要求符合法律规定的赔偿。”